Utjecaj, u kontekstu ljudskih resursa, odnosi se na sposobnost pojedinca ili skupine da oblikuje, usmjerava ili mijenja ponašanja, stavove ili odluke drugih. Utjecaj se može ostvariti kroz različite metode, uključujući komunikaciju, persuaziju, vođenje i odnose. U organizacijskom okruženju, utjecaj je ključan za liderstvo, suradnju timova i upravljanje promjenama. Osobe koje posjeduju jak utjecaj često imaju sposobnost motivirati i inspirirati druge, doprinoseći stvaranju pozitivne radne atmosfere i poticanju produktivnosti. Važno je napomenuti da utjecaj ne uključuje nužno autoritet; pojedinci mogu imati utjecaj bez formalnog položaja moći. Razumijevanje utjecaja omogućava menadžerima i liderima prilagodbu svojih strategija za komunikaciju i motivaciju zaposlenika, što na kraju vodi ka boljim poslovnim ishodima.
Putinove strateške maneuvre uključuju korištenje prolaznih primirja za napredovanje ruskih ambicija kad su uvjeti povoljni. Odnos između Putina i Trumpa izaziva zabrinutosti zbog mogućih dogovora koji bi mogli marginalizirati interese…